[스크랩] 평신도지도자훈련교재: 소그룹 인도법

평신도지도자훈련교재: 소그룹 인도법 조지 휫필드와 존 웨슬리는 17세기 영국에서 살았던 동시대 인물이다. 그들은 옥스퍼드 대학 내에 조직된 소그룹에서 함께 하나님의 일에 헌신했던 사람들이었다. 두 사람 모두 야외 설교에 탁월했다. 모두 자신의 사역을 통해 수천명의 회심자를 얻었다. 그러나 존 웨슬리는 10만명의 성도가 출석하는 성도를 남겼지만, 조지 휫필드는 사역을 마감할 때 확실한 열매를 그리 많이 맺지 못하였다. 왜 이런 차이가 생겼을까? 웨슬리는 훈련을 통해 소그룹을 잘 인도하는 지도자들을 배출하는데 헌신했지만 휫필드는 설교 사역을 하는데만 바빴기 때문이었다. 잔 맥스웰은 '참된 지도자의 가치는 계승으로 측정된다"고 말하고 있다. 소그룹을 인도하는 일은 신나는 일이며, 보람 있는 일이다. 그러나 당신이 소그룹을 견습지도자에게 넘겨주고 떠날 때 당신이 이끌던 그룹에는 무슨 일이 일어나겠는가를 생각해 보라. 계속 지속되어 발전해 나갈 것인가 아니면 당신과 더불어 그 소그룹이 끝나게 되겠는가? 소그룹의 존폐여부는 소그룹을 이끄는 지도자에게 달려 있다. 어떻게 소그룹을 효과적으로 이끌어 갈 수 있겠는가? 1. 소그룹의 지도자가 기본적으로 알아야 할 사항 - 그룹원에게 정직하라 - 터놓고 이야기하라 - 다양성을 인정하라 - 그룹원들과 보조를 맞춰라 - 인간관계에 원만하라 - 기도 후원을 받으라 2. 좋은 소그룹 지도자는 질문을 잘 하는 사람이어야 한다. (1) 좋은 질문을 할 때 얻는 유익이 무엇인가? - 학습의 방향과 분위기를 좌우하는 열쇠가 된다. 서로의 관계를 증진시키고 보다 더 효과적인 학습과 적용이 되도록 한다. - 진리를 깨우치게 하는 길잡이가 된다. - 성령의 인도에 민감하도록 하는 자극제 역할을 한다. - 함께 공부하고 자극하는 역할을 한다. - 사람으로 하여금 생각하게 한다. (2) 좋은 질문은 어떤 것인가? - 명료해야 한다. - 토론하는 내용과 연관성을 가져야 한다. - 토의에 자극을 줄 수 있어야 한다. - 개방적이어야 한다. (3) 질문의 유형들 - 시작 질문 - 추가 질문 - 열린 질문 - 요약 질문 - 적용 질문 - 육하원칙 (4) 모임 시작시 필요한 질문 - 토론 유도 질문 - 방향 제시 질문 - 요약 질문 - 적용 질문 3. 소그룹을 조직할 때 유의할 일들 - 훈련된 사역자를 세우라. - 핵심 멤버를 투입시켜라. - 서로 도울 수 있는 구조를 갖추게 하라. - 계층적인 위계 질서를 만들지 말라. - 분담 사역이 이루어지도록 하라. - 다양한 부류의 사람들로 구성하라. 4. 같은 유형의 그룹원들이 소그룹으로 모였을 때 인도자는 누가 할 것인가? - 제일 어린 사람 - 한 달간 부부싸움 한 번도 안 한 사람 - 제일 멀리서 온 사람 - 대가족을 거느리고 사는 사람 - 키가 큰 사람 - 아직 한 번도 그룹을 인도해 보지 않은 사람 - 제일 일찍 온 사람 - 제일 늦게 온 사람

출처: 행복†충전소 원문보기 글쓴이: DMpastor